近日走訪各大Blog，可喜的是出現的討論都心平氣和，關於[扶貧]這一議題，因為缺乏數據，(對於[數據]這問題，哥德先生有很獨到的見解)，評論只在意識形態的爭辯，這確實是個人議政的局限。見熊一豆說最低工資，也想說一說心中的看法。
個人觀念由經歷導致，會留於片面，望各位見諒，首先表明立場，個人反對實施最低工資，不過又不認為實施最低工資會令大量中小企倒閉，至於工人有否得益，那就真是未知數。
最低工資保障
究竟最低工資是分工分級去訂立，或一刀切呢？許多論者都未講及，那就無法理清一些疑慮，也沒有基礎推展下去 。分工分級地訂立最低工資，以現今職業、職務之繁多，恐怕並非易事，故先假設一刀切劃定一個最低工資點罷。
最低工資點
究竟最低工資點應怎樣訂立？又設在何位置呢？
因剛與任職銀行的人仕傾談，就以銀行出納員(Teller)為例，現時新入職月薪約8k，那麼在銀行做的清潔工，月薪應比其低，原因是承擔責任的輕重問題，否則對那出納員不公平，當然[責任]一詞可受質疑，但一般來說，以工作壓力計，出納員比清潔工為高，若提高清潔工的薪金，那出納員的人工是否也跟隨提高，那麼他的上司是否也層層提升。想說的是薪金應以職、權、責來訂立，否則就顯得不公平了。
若以生活指數來釐訂，那就變成綜援制度了，不過不是政府(納稅人)付款，而是僱主，那只是向僱主徵稅，直接徵稅簡單得多。
中小企會大量倒閉？
雖然沒有實質數據，但究竟有多少中小企僱用[低薪]員工，工業早就回到內地了，相信只有那些無法轉移的工種如物業管理、零售業等才僱用較多[低薪]本地人，零售業普遍以佣金為主，很多是無底薪的， 最低工資對此類僱員沒多大幫助。
借鑒強積金
上面說的，並不重要，想說些關於強積金的事例，以下的是親聞耳目，當年推出強積金，一些專線小巴司機由被僱變自僱，不單沒有僱主供款，連勞工保險也沒有了。酒樓侍應由月薪變日薪，增加每月假期，人工少了，工作多了。一廠商寧願在內地請大學生處理本應在本地的部份工作，通訊發達之過。上有政策，下有對策，推出最低工資保障會否如強積金一樣。
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