3.14.2006

第三百零六日 隨想

人事鬥爭隨處都有,無論是大機構,或小至十來人的辦公室,也分黨分派,沒什麼大不了,通常這類權爭都越級由「領導人/大老闆」作仲裁,平息紛爭,更有採用「貼錢送賊」的辦法解決(公營機構是否多用此法?),除非牽涉重大利益,或為爭一口氣,一般甚少公開化,這次「九鐵事件」明顯少了有威信的「話事人」這種角色,群龍無首,否則已經私底下解決了。
有認為這事件會加速兩鐵合併,但這事會否影響合併的定價,而小股東是否願意購買一所形象官僚及保守的公司?

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