第三百零六日 隨想

人事鬥爭隨處都有，無論是大機構，或小至十來人的辦公室，也分黨分派，沒什麼大不了，通常這類權爭都越級由「領導人/大老闆」作仲裁，平息紛爭，更有採用「貼錢送賊」的辦法解決(公營機構是否多用此法？)，除非牽涉重大利益，或為爭一口氣，一般甚少公開化，這次「九鐵事件」明顯少了有威信的「話事人」這種角色，群龍無首，否則已經私底下解決了。
有認為這事件會加速兩鐵合併，但這事會否影響合併的定價，而小股東是否願意購買一所形象官僚及保守的公司？